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勝任評價

通過三年的實踐與優化,奧瑞安已經構建了一套完善的具有自身特色的崗位勝任能力評價體系

任職資格標準體系

任職資格認證體系

任職資格應用體系

任職資格工作堅持“以考、評帶學,促達標”作為指導思想,以幫助員工優化勝任力,促進員工成長為落腳點。

任職資格認證工作堅持“公開、公平、客觀、科學”的原則,也是任職資格認證工作的生命力所在。

任職資格認證工作在公司內部已經形成廣泛的認同,每個崗位都有任職資格標準,員工每年都有機會參與崗位勝任力全面評價,明確優勢,查漏補缺,主動改進,持續完善。

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